深圳新闻网光明讯（见习记者 李婧）9月26日上午，市委副书记、政法委书记、光明新区党工委书记李华楠会见来访的市人力资源和社会保障局局长王卫一行 ，协调解决新区劳动和人事人才工作面临的困难与问题。新区党工委副书记、管委会主任邝兵，新区党工委副书记、管委会副主任王浩，新区领导周子友、李世清出席活动。

会上，新区组织人事局和社会建设局汇报了相关工作情况。据悉，新区社会建设局坚持创新思路抓改革，防控纠纷促和谐、紧抓就业保民生，探索了劳资纠纷防控互联网+模式，推行劳动争议大仲裁工作机制，确保就业三方联动机制有效运作，全力做好新区的劳动管理和就业服务工作。 新区组织人事部门通过制定一系列人才引进政策，畅通了优秀人才来新区发展的渠道，优化了人才发展的环境，提出了引进急需紧缺人才项目扶持、住房保障、配偶就业安置等一系列优惠政策，解除人才的后顾之忧，根据市委、市政府《关于促进人才优先发展若干措施》的任务和要求， 制定并发布了《光明新区人才工作“鸿鹄计划”系列实施方案》，通过各种渠道引进市内外人才。

会上，相关人员对需协调解决的问题进行答复。李华楠充分肯定市人社局深入基层、上门办公的行为务实、接地气。李华楠表示，作为原特区外欠发达的后发地区，光明新区还存在很多低端产业，劳资纠纷易发多发，市人社局要将更多的资源往原特区外地区倾斜，加强对光明新区劳动仲裁机构建设和业务指导，帮助新区解决好基层劳动工作衔接及队伍建设问题。

李华楠指出，当前光明新区正处于大发展大跨越的时期，发展和改革空间巨大，需要引进更多的高层次人才。希望市人社局以光明新区为试点进行人事制度改革创新，树立比原特区内更高的标准，为光明新区吸引人才、留住人才创造更好的政策环境。

王卫表示，市人社局全局上下将统一思想，从尽量帮助光明新区发展角度出发，能够帮助的尽量帮助，能作为试点的尽量作为试点，助力新区创造更优越的环境吸引人才、留住人才。