2月13日讯 2019年是光明成为行政区的第一个完整年度，区委印发了《光明区关于加强作风建设激励干部新担当新作为的若干措施》（以下简称《若干措施》），要求持之以恒把作风建设引向深入。

据悉，此次《若干措施》的制定过程遵循“三个坚持”原则，包括坚持问题导向，紧盯干部作风中的各种老问题和新表现，严肃执纪问责，先破后立推进作风建设。坚持正向激励为主，从培育、选拔、管理等各环节激励干部担当作为，从思想、工作、生活等各方面关心关爱干部，大力提振干部队伍干事创业的精气神。坚持结果导向，把强化效能建设、提升公共服务质量作为衡量作风建设成效的重要标尺。

《若干措施》围绕服务全区改革发展稳定大局推进作风建设，结合光明实际提出六大方面34项具体措施，包括打牢思想基础、增强干部本领、树立实干导向、严管厚爱相结合、突出效能建设等内容。

在打牢思想基础方面，《若干措施》坚持把思想教育放在首位，通过理想信念教育、作风纪律教育和选树担当作为先进典型等手段，着力增强干部对党忠诚、为党分忧的政治自觉，提升干部时不我待、守土有责的责任担当。

在抓好作风整治方面，坚持严字当头、动真碰硬，通过广泛收集作风问题线索、严肃作风问题执纪问责、开展专项治理等手段，下决心抓一批负面典型案例，坚决整治不敢负责、效率低下及隐形变异‘四风’等突出问题。

在增强干部本领方面，通过实施能力素质提升、青年干部培养、社区后备人才孵化、干部实践锻炼“四大工程”，培育干部专业能力和专业精神，提升干部工作能力，着力解决干部本领恐慌、不会作为的问题。

在树立实干导向方面，通过建立健全知事识人体系、落实干部能上能下机制、打破干部提拔使用隐性台阶、关心关注受过处分干部等手段，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，激励干部担当作为。

在严管厚爱相结合方面，《若干措施》坚持严格管理和关心信任相统一，着力做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部干事创业的荣誉感、归属感、获得感。

在突出效能建设方面，通过深化“放管服”改革、规范执法检查、开展“过度留痕”专项治理、开展督查检查频次过多专项治理等手段，让全区干部群众真正感受到作风建设的成效。