深圳新闻网光明讯 记者从3月8日召开的新区组织人事工作会上获悉，去年新区加大招才引智力度，颁布新区“鸿鹄计划”系列人才政策文件，在职人才引进数量增长48.3%，人才强区战略稳步推进。

据介绍，新区立足实际，以打造人才高地为目标，将精英人才引进来。用好用活人才引进政策，加大高端人才引进力度。在市促进人才优先发展《若干措施》的基础上，迅速颁布新区“鸿鹄计划”系列人才政策文件，涵盖“鸿鹄人才”评选认定、引进奖励等8个方面29条措施。

去年，新区全年新增“中央千人计划”人才1名、孔雀A类人才1名、孔雀C类人才2名、深圳市地方级领军人才1名、市后备级人才24名，截至目前新区共有各类高层次人才155人。基础人才引进扎实推进，全年受理其他各类人才引进申报1647人，办理毕业生接收583名，其中博士研究生12名、硕士研究生80名。毕业生接收同比增长14.2%，在职人才引进数量增长48.3%，人才强区战略稳步推进。

此外，新区还积极搭建服务人才平台，助力华星光电、星源材质、金新农、新星轻合金4家公司获批博士后创新实践基地。充分发挥“政府搭台、企业唱戏”的市场引才机制作用，组织新区博士后站（基地）、创客空间、重点企业参加中国国际人才交流大会，组织辖区企业赴内地高校和科研院所招聘毕业生，联合市人力资源协会举办首场“赢在V+直通前途——光明人才秀”，形成了良好反响和带动效应。

据悉，去年新区组织人事工作还有多项工作取得新进展，新突破。以“两学一做”学习教育为抓手，树立党员干部的旗手作用；以实干为唯一导向，任用提拔一批想干事、会干事、干成事的干部；以从严从实为基本要求，将干部监督约束的纪律刚性挺起来等。