事前预警严密，事中调处及时，事后稳控到位。由新区社会建设局创新打造的“互联网+”时代下劳资纠纷治理工作模式步入正轨，目前取得初步成效。

2014年8月建成的光明新区劳资纠纷防控服务体系运作良好，截至目前共收录50人以上重点企业1000多家，企业累计自主上报用工信息12130条，接受投诉信息2104条，在此基础上，依托企业诚信管理系统平台，开展“三谈四查”，足不出户谈查企业120家次，纠正企业违法用工行为262项，避免矛盾演变为劳资纠纷，很好地做到了事前预警。

该局通过全面实施劳动争议调处大仲裁工作模式，结合“三谈四查”，“首访”调处投诉、举报案件，对调解不成的案件及时转接仲裁、监察处理，第二季度仲裁调解率同比上升33%，从立案到调解结案一般不超过3天，新区立案调解庭受理37宗案件，调解29宗，并以仲裁调解方式结案，真正做到案结事了，平纷止争。对集体上访案件，以劳资纠纷调处联席会议为载体，通过信息共享，协调综治维稳、公安、工会等部门联合现场协调，快速妥善处置群体性事件。

在事后稳控方面，该局通过在“互联网+”背景下打造“一网二库三系统四平台”，结合11个涵盖新区1000多家重点企业的劳动保障管理QQ群，新区劳动保障部门牢牢稳控辖区企业劳动用工情况，强化劳资纠纷事前事中事后“一条龙”调处流程，劳动保障工作取得较好成效。